Introduction

في وقتنا هذا، يعتبر الأشخاص وخاصة التنفيذيين منهم الأصول الفعلية لأي شركة. فمن خلال الأشخاص، يمكن تحقيق المهام والوصول إلى الأهداف المطلوبة، ومع ذلك يجب أن يكون الأشخـاص مناسبين لإنجاز العمـل وإلا سيكونون عثرة في طريق نجاح الشركة أو السبب في فشلها لا سمح الله.

Choosing the right people is not an easy process as good people are hard to find. Also, if they are found, they are hard to attract. At Al-Araj for Executive Search, our aim is to make the job easy and very effective.

إن اختيار الأشخاص المناسبين عملية صعبة جدا,أيضا عند العثور عليهم ليس من السهل كسبهم وإقناعهم في أن ينضموا لفريق عمل الشركة. ولذلك فإن مكتب العرج للبحث عن المد راء التنفيذيين يهدف لتسهيل وظيفة البحث عن الأشخاص المناسبين ويجعلها أكثر فعالية.

We invite you to talk to us if you have a need for the right people in your company.

إننا ندعوك للاتصال بنا إذا كانت لدى شركتك الحاجة لمدراء تنفيذيين مناسبين.  

وتقبلوا تحياتي،
خالد عبد الله العرج
المدير العام

About us

TOP

لأعلى

من نحن

• A retained executive search firm for middle and upper level management positions.

• مكتب متخصص للبحث عن مرشحين أكفاء للوظائف التنفيذية للمستويـات الإدارية العليا والمتوسطة.

• Positioned to serve a wide range of industries through hands-on senior management experience.·    

•   موقعنا المتميز يـسمح لنـا بخدمـة قطـاعات واسعة من مختلف الصناعات من خلال خبرة كوادرنا العليا .

• We specialize in the recruitment of Saudi managers.

• نوظف المدراء السعوديين فقط حسب طلب وحاجة العميل.

• Small firm to give our clients personalized attention.

• مكتب صغير يسعى لتقديم الاهتمام الشخصي بعملائه ولديـه لقدرة على تقديم الدعم والمساندة.

Our Mission

TOP 

لأعلى

رسالتنا

لكي نحقق الريادة في مجالنا نحن ملتزمون بـ :

• To provide quality service to our clients by striving to match their specific objectives.

• تقديم خدمة مميزة لعملائنا من خلال البحث الدقيق لتحقيق التطابق بين ما نسعى لتقديمه وبين أهدافهم المحددة.

• To develop a full understanding of the client's goals and requirements as the foundation for the successful completion of the assignment.

• تطوير فهم كامل لأهداف ومتطلبـات العميل كقاعدة أساسية لتحقيق النجاح في إنجاز المهمات المطلوبة .

• To help our client improve productivity through an effective high-level recruitment process.

• مساعدة ودعم عملائنا في تحسين الإنتاجية في أعمالهم من خلال تطبيق خدمات عالية المستوى في عمليات التوظيف .

Our Business Culture
the cornerstones of our practice

TOP

لأعلى

ثقافة عملنا التجاري
هو حجر الزاوية لممارسة نشاطنا 

Professionalism:

• By bringing a high level of commitment and dedication to each assignment.

الإحتراف:   

• توفير قـدر عال مـن الالتـزام والإخلاص لكل مهمة.

• We know from experience, on how to Identify the right candidate.

• إننا ندرك من خبراتنا السابقة كيفية معرفة وتحديد المرشح المناسب للوظيفة.

Confidentiality:

الســرية :

• In recognizing the delicate nature of executive recruitment, we respect the privacy of our candidates and give particular care to every facet of the process.

• بوعينا للطبيعة الحساسة لاختيار المدراء التنفيذيين فإننا نحترم خصوصية مرشحنا ونعطي عناية خاصة لكل وجه من وجوه إنجاز العمل .

• We demand that our clients likewise respect our commitment to our candidates towards keeping confidentiality of all applicants.

•  كما نطالب بنفس القدر بأن يحترم عملاؤنا التزامنا نحو مرشحينا بالاحتفاظ التام بسرية كل مقدمي طلبات التوظيف.

خدمة عالية الجودة :

• By meticulously matching the candidate to a position.

• المطابقة بدقة بين المرشح والمنصب الوظيفي المطلوب.

• Looking for the "softer" attributes that cannot be listed in the Candidate's Curriculum Vitae.

• البحث عن الأمور ( الحساسة ) التي لا يمكن وضعها أو توضيحها  في السيرة الذاتية للمتقدمين للوظيفة .

السرعة في الإنجاز :

• On the average, we complete a search assignment in three weeks.

• في المتوسط نقوم بإكمال مهمة البحث خلال ستة أسابيع .

• We commit to put to our client's benefit the combined expertise and Successful business careers of our consultants across a wide spectrum of industries and business disciplines.

• نلتزم بأن نقدم الفائدة لعملائنا من خلال مستشارينا المتخصصين والناجحين في المجالات الصناعية والتجارية والمفاهيم المهنية المتعددة.

The Search Process

TOP

لأعلى

عملية البحث

نقوم بتقديم منهج منظم من خمس خطوات لبيان وتحديد احتياجات العميل لاختيار المدير التنفيذي المناسب بالسرعة المطلوبة

أولاً : التحليل

• In-depth understanding of the client's business, culture and objectives.

• الفهم العميـق لطبيعة عمل العميل وثقافته وأهدافه القصيرة والطويلة المدى.

• Define and identify the skills and interpersonal characteristics required in a position.

• تعريف وتحديد المهارات والخصائص الشخصية للتعامـل مع الآخرين من موظفين وعملاء وموردين التي يتطلبها المنصب الوظيفي .

• Develop a comprehensive position
  specification and job description.

• الإعداد الكامل للوصف الوظيفي والاحتياجات الوظيفية .

ثانياً : الإستراتيجية

• Customize search criteria to client's
  needs.

• تصميم أسلوب البحـث ليتناسـب مع احتياجات العميـل .

• Draw candidates from our own database, personal contacts, industry referrals, and network of search alliances, and only if found necessary, will advertise through local newspaper

• إيجاد مرشحين من قاعدة المعلومات لدينا واتصالاتنا الشخصية والمرشحين من المكاتب المتعاونة معنا وعند الضرورة سيتم الإعلان في الصحف المحلية .

ثالثاً : التدقيق والمراجعة

• In-depth assessment of candidates against specs.

• التقييم الدقيق للمرشحين ليتناسب والمواصفات المطلوبة  .

• Look for the hidden personal attributes.

• البحث عن الخصائص الشخصية .

• Short-list candidates to minimum.

• حصر عدد المرشحين إلى الحد الأدنى .

رابعاً : العرض

• Submit written profile of candidates with assessment and background information.

• تقديم وصف مكتوب لكل مرشح مع تقديم معلومـات عن خلفيته العلمية والعملية.

• Arrange and facilitate the interview.

• ترتيب وتسهيل المقابلة الشخصية .

خامساً : الاختيار

• Participate actively in the selection process.

• المشاركة الفعالة في عملية اختيار المرشح المناسب.

• Assist client in negotiation and in reaching
  acceptable package.

• مساعدة العميل على التفاوض للوصول إلى اتفاق مقبول.

The Team

TOP

لأعلى

فريق العمل

:ميزات العرج للبحث عن المدراء التنفيذيين

• They possess the management expertise with strong analytical and problem-solving skills.
  
• Their combined specialization spans across a wide spectrum of industry, business disciplines and functional areas.

•   امتلاك الخبرة الإدارية اللازمة مع قدرات تحليلية ومهارة في حل المشاكل .

• تغطي تخصصاتهم مجتمعة قطاعاً واسعاً من الصناعة وأنظمة العمل والمجالات الوظيفية المختلفة .

In addition to our in-house capabilities, we have forged alliances with agencies that share our search mission in strategic.

وبالإضافة إلى القدرات الموجودة لدينا فإننا عقدنا اتفاقيات مع وكالات ومكاتب تشترك معنا في مهمة البحث  .

العرج للبحث عن المدراء التنفيذيين يمكننا مساعدتكم إذا كنتم 

• have a requirement for a key person ata key level.

• تحتاجون إلى شخص أساسي لمستوى وظيفي مهم .

• are biased towards directors that combine brilliance with strong interpersonal skills.

• حريصون على البحث عن ذوي الكفاءات الذكية والذين يتمتعون بقدرات ومهارات شخصية .

• have an environment that attracts, molds and rewards hard-driving managers.

• توفرون الجو المناسب للمدراء التنفيذيين وقادرين على مكافأة هؤلاء المدراء .

• have a mindset to pursue your goals and willing to give what is takes to achieve them.

• جادون في تحقيق أهدافكم ومستعدون لعمل اللازم لتحقيقها.

• Have a recruiting effort that is not constrained by budget.

• قادرون على تقديم العرض المناسب.

Terms of Engagement

TOP

لأعلى

بنود وشروط الاتفاقية

يتم تحديد رسوم عملية التوظيف حسب المفاهيم التالية :

• Establish long-term partnership with our clients.

• تأسيس علاقة طويلة المدى مع عملائنا .

• Design search strategy according to specific needs of clients.

• تصميم إستراتيجية البحث حسب الاحتياجات المحددة للعميل .

• Provide quality service as perceived in the successful engagement of candidates.

• تقديم خدمات ذات نوعية عالية كما يتم تصورها في الارتباط الناجح بالمرشحين .

Professional fee

 TOP

لأعلى

الرسوم المهنية

إننا نهيكل رسومنا بناء اً على دخل المرشح الإجمالي للسنة للأولى.

ونحن على اسـتعداد لمنـاقشــة هيـكل  رسـوم "شراكة توظيف" بدلاً من رسوم لكل وظيفة على حدة للعملاء الذين يحتاجون أكثر من تكليف واحد خلال فترة اثنا عشر شهراً.

TOP

أعلى الصفحة